នេះ ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow វាគឺជាគំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលពន្យល់ពីតម្រូវការរបស់មនុស្ស។
ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៅក្នុងពិភពនៃ ចិត្តវិទ្យា ឬអាជីវកម្មអ្នកប្រាកដជាធ្លាប់លឺពីពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូ។ ពីរ៉ាមីតត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងទីផ្សារ វាគឺជាគ្រោងការណ៍ដែលដាក់ តម្រូវការរបស់មនុស្សក្នុងឋានានុក្រម ។ ឧបករណ៍នេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីជួយស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្តនិងបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្ស។
មិនថាវិស័យណាក៏ដោយនៅពេលយើងនិយាយអំពីតម្រូវការនិងការជម្រុញរបស់មនុស្សសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាស្លូតែងតែត្រូវបានគេលើកឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីគំនិតនេះនិងរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានអនុវត្តអ្នកស្ថិតនៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ។
នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូអ្នកបង្កើតនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ អានបន្តហើយក្រឡេកមើល៖
តើសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាស្លូគឺជាអ្វី?
នេះ ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow , ហៅផងដែរ ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការរបស់ម៉ាស្លូ គឺជាគំនិតដែលបង្កើតឡើងនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩៥០ ដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តជនជាតិអាមេរិក អាប្រាហាំអេ។ ម៉ាសឡូវ ។ គោលបំណងរបស់វាគឺកំណត់សំណុំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលដើម្បីសម្រេចបាននូវការពេញចិត្តមិនថាផ្ទាល់ខ្លួនឬវិជ្ជាជីវៈ។
យោងតាមទ្រឹស្តីមនុស្សរស់នៅក្នុងការស្វែងរក ការបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់ ។ សម្រាប់អ្នកចិត្តសាស្រ្តទស្សនវិស័យនៃការបំពេញតម្រូវការទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលបង្កើតកម្លាំងជំរុញចិត្តបុគ្គល។
ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow ត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពីឋានានុក្រមនៃតម្រូវការទាំងនេះ។ នោះគឺវាពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះបំផុត (មូលដ្ឋានពីរ៉ាមីត) និងល្អិតល្អន់បំផុត (ខាងលើ) ។ តម្រូវការមូលដ្ឋានគឺជាតម្រូវការដែលត្រូវបានពិចារណា ចាំបាច់សម្រាប់ការរស់រានមានជីវិត ខណៈពេលដែលស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀតគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការពេញចិត្តផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។
នេះគឺជាសាជីជ្រុងដែលបង្ហាញ៖
ដូចដែលអ្នកបានឃើញហើយពីរ៉ាមីតមានប្រាំកម្រិត៖ សរីរវិទ្យា , សន្តិសុខ , ស្នេហានិងទំនាក់ទំនង , ការគោរព និង ការបំពេញផ្ទាល់ខ្លួន ។ នៅក្នុងវគ្គនៃអត្ថបទយើងនឹងពន្យល់គ្នាកាន់តែច្បាស់។
តើ Abraham Maslow ជានរណា?
អាប្រាហាំហារ៉ូលម៉ាស្លូ (១៩០៨ - ១៩៧០) គឺជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តនិងអ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក។ ការងារដែលរីករាលដាលបំផុតរបស់គាត់ច្បាស់ជាឋានានុក្រមនៃតម្រូវការ។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានធ្វើការឱ្យ MIT ដោយបានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ នៅលើ មន្ទីរពិសោធន៍ជាតិសម្រាប់ឌីណាមិកក្រុម ។
បន្ថែមពីលើពីរ៉ាមីតនៃតម្រូវការម៉ាសឡូវក៏បានធ្វើការស្រាវជ្រាវលើឌីណាមិកក្រុមនិងអន្តរកម្មព្រមទាំងបច្ចេកទេសដោះស្រាយជម្លោះ។
ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការរបស់ម៉ាស្លូ
សម្រាប់ម៉ាស្លូតម្រូវការរបស់មនុស្សត្រូវតែមាន ពេញចិត្តតាមឋានានុក្រម ។ នោះគឺមុនពេលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមគិតអំពីតម្រូវការសន្តិសុខរបស់អ្នកបុគ្គលម្នាក់ត្រូវតែបំពេញតម្រូវការទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែកមុន។
សូមនិយាយបន្តិចអំពីឋានានុក្រមនីមួយៗនៅក្នុងពីរ៉ាមីត៖
តម្រូវការខាងសរីរវិទ្យា
ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការមូលដ្ឋានបំផុតដែលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការ រក្សារាងកាយឱ្យមានសុខភាពល្អនិងធានាបាននូវការរស់រានមានជីវិត ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេគឺ៖
- ដំណើរការរបស់ homeostasis (អារម្មណ៍នៃសីតុណ្ហភាពរាងកាយមុខងារអរម៉ូន)
- ដំណើរការ ដកដង្ហើម , ក្តីសុបិន្ត និង ការរំលាយអាហារ
- ការពេញចិត្តនៃ ភាពអត់ឃ្លាន និង និង
- ភាពអាចរកបាននៃ ជម្រក
ម៉ាសឡូវជឿជាក់ថាបើគ្មានតម្រូវការដែលពេញចិត្តទាំងនេះទេមនុស្សម្នាក់មិនអាចព្រួយបារម្ភអំពីកម្រិតបន្ទាប់នៃពីរ៉ាមីតបានទេ។
ការទទួលបានអាហារគឺជាតម្រូវការផ្នែកសរីរវិទ្យារបស់ម៉ាស្លូ។
តម្រូវការសន្តិសុខ
តម្រូវការសន្តិសុខមានច្រើនជាងវត្តមាននៃទីជំរក។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ខ្លះ៖
- ស្ថិរភាព ពលកម្ម ៖ ធានាប្រាក់ចំណូល
- សន្តិសុខ រាងកាយ ៖ ទីជម្រកមានសុវត្ថិភាពការការពារការគំរាមកំហែង
- សន្តិសុខ អនាម័យ ៖ ផែនការរបស់ សុខភាព អវត្តមានដោយសារជំងឺ។
- សន្តិសុខ គ្រួសារ ៖ ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត
- សន្តិសុខរបស់អេ ទ្រព្យ ៖ ភាពជាម្ចាស់ផ្ទះការការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នក។
នោះគឺពីរ៉ាមីតកម្រិតនេះទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍នៃការការពារនិងការធានាដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាពដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
ផែនការសុខភាពគឺជាឧទាហរណ៍នៃតម្រូវការសន្តិសុខ។
ស្នេហានិងទំនាក់ទំនងត្រូវការ
តម្រូវការទាំងនេះទាក់ទងនឹងអេ អារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់និងភាពស្និទ្ធស្នាល កត្តាសំខាន់ពីរសម្រាប់សុភមង្គលមនុស្ស។ យ៉ាងណាមិញយើងវិវត្តសង្គម។ ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមនិងជាមួយមិត្តរួមការងារមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គម្រោងលើកទឹកចិត្ត។ សូមមើលឧទាហរណ៍ខ្លះ៖
- មិត្តភាព
- គ្រួសារ
- ទំនាក់ទំនងស្នេហា
- ឯកជនភាព
- ភាពស្និទ្ធស្នាលផ្លាតូនីក
- សមាជិកភាពក្រុម ឬសង្គម (ព្រះវិហារសាលាក្រុមសកម្មភាពក្រុមផលប្រយោជន៍រួម)
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិង ការទទួលយកជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់។
តម្រូវការសម្រាប់ភាពស្និទ្ធស្នាលនិងស្នេហាត្រូវបានតំណាងនៅកម្រិតនេះ។
តម្រូវការប៉ាន់ស្មាន
បន្ថែមពីលើការធានាទំនាក់ទំនងមនុស្សក៏ត្រូវការផងដែរ មានអារម្មណ៍កោតសរសើរ នៅក្នុងពួកគេ។ នោះគឺអ្នកត្រូវអភិវឌ្ develop សមត្ថភាពដើម្បីទទួលស្គាល់សក្តានុពលរបស់អ្នក។ អ្នកក៏ត្រូវការដៃគូរបស់អ្នកដែរ ស្គាល់និងកំណត់តម្លៃរបស់ពួកគេ នៅក្នុងក្រុម។ សូមមើលឧទាហរណ៍ខ្លះ៖
- ការគោរព
- ទំនុកចិត្ត
- សមិទ្ធផល និងសមិទ្ធផល
- ការទទួលស្គាល់រវាង គូ
- ខ្ញុំគោរព សម្រាប់អ្នកផ្សេង
- ខ្ញុំគោរព សម្រាប់ សល់
សមិទ្ធផលនិងការទទួលស្គាល់ក៏ជាតម្រូវការសំខាន់ផងដែរ។
តម្រូវការសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន
ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការដ៏ស្មុគស្មាញបំផុតរបស់មនុស្ស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គល សម្រេចបាននូវការបំពេញផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដ។ ពិនិត្យវា:
- សីលធម៌ ៖ កំណត់និងធ្វើតាមប្រព័ន្ធសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
- គុណតម្លៃ ៖ ដឹងនិងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគុណតម្លៃស្នូលរបស់អ្នក
- ឯករាជ្យភាព ៖ ភាពគ្រប់គ្រាន់ខ្លួនឯងនិងសេរីភាព
- ការច្នៃប្រឌិត ៖ ទម្លាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលអនុវត្តជំនាញច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។
- ភាពឯកឯង ៖ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពជាក់ស្តែងនិងស្របជាមួយនឹងគំនិតរបស់អ្នក។
- ការត្រួតពិនិត្យ ៖ គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍និងសកម្មភាពរបស់អ្នក
- ចំណេះដឹងខ្លួនឯង ៖ ស្វែងយល់ពីគោលដៅសក្តានុពលនិងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក
វាត្រូវការការខិតខំធ្វើការឆ្លុះបញ្ចាំងនិងការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯងដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនោះ។ ទោះយ៉ាងណានេះគឺជាដំណើរដ៏មានតម្លៃបំផុត។
ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងគឺស្ថិតនៅលើកំពូលពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូ។
ការពិតផ្សេងទៀតអំពីពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow
វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថា Maslow កំណត់ពីតម្រូវការបីផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពីការបង្កើតសាជីជ្រុងរបស់គាត់។ ពួកគេគឺជា:
- ត្រូវការរៀន ៖ បុគ្គលមានបំណងចង់រៀនស្គាល់និងយល់ពីពិភពលោកដែលនៅជុំវិញគាត់។
- តម្រូវការសម្រាប់ការពេញចិត្តខាងសាភ័ណភ្ព ៖ ស្វែងរកភាពល្អឥតខ្ចោះស៊ីមេទ្រីភាពស្រស់ស្អាតនិងសិល្បៈ។
- តម្រូវការសម្រាប់ភាពអស្ចារ្យ ៖ ជំនឿស្មារតីទំនាក់ទំនងជាមួយធម្មជាតិការទទួលយកមរណភាព។
ដូច្នេះអង្គការឋានានុក្រមមានដូចខាងក្រោម៖
- តម្រូវការ សរីរវិទ្យា
- តម្រូវការរបស់ សន្តិសុខ
- តម្រូវការរបស់ ទំនាក់ទំនង
- តម្រូវការរបស់ ប៉ាន់ស្មាន
- តម្រូវការ ការយល់ដឹង ឬការរៀនសូត្រ
- តម្រូវការ សាភ័ណភ្ព
- តម្រូវការរបស់ ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង
- តម្រូវការរបស់ ភាពអស្ចារ្យ
តម្រូវការរបស់សាជីជ្រុងដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរួមមានការរៀនសោភ័ណភាពនិងភាពអស្ចារ្យ។
លើសពីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈមួយចំនួននៃពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូ៖
- មួយជំហានត្រូវតែបានសម្រេច យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែក ដូច្នេះបុគ្គលម្នាក់ៗផ្លាស់ទីទៅកម្រិតបន្ទាប់នៃឋានានុក្រម។
- តម្រូវការនៃការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងមិនដែលត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញទេ ដូចជាគោលដៅថ្មីតែងតែកើតឡើង។
- នេះ តម្រូវការ សរីរវិទ្យា កើតមកជាមួយមនុស្សពោលគឺ ជារឿងធម្មតាចំពោះមនុស្សគ្រប់ប្រភេទ ។ ពួកគេក៏ងាយស្រួលរីករាយបំផុតដែរ។
- ដោយយកឈ្នះលើធាតុផ្សំនៃក្រុមបុគ្គល នឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដើម្បីដេញតាមពួកគេទៅកម្រិតបន្ទាប់ នៅក្នុងឋានានុក្រម។
- ការថប់បារម្ភការភ័យខ្លាចការថប់បារម្ភនិងអសន្តិសុខអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជា ផលវិបាកនៃការខកខានមិនបានបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់។
ទ្រឹស្តីនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់ម៉ាស្លូ
ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីពន្យល់និងលើកទឹកចិត្តមនុស្ស។ នៅក្នុងទស្សនៈទ្រឹស្តីជាច្រើនការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានកំណត់ថាជា ការរួបរួមនៃឆន្ទៈជាមួយសកម្មភាពឬអាកប្បកិរិយា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ ជាមួយនឹងនិយមន័យនេះវាងាយស្រួលយល់កន្លែងដែលពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow សមនឹងសមីការនេះ។
ទ្រឹស្តីរបស់ម៉ាស្លូជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។
ថ្វីបើមានច្បាប់ដែលកម្រិតមួយត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់មុននឹងបន្តដំណើរទៅមុខទៀតក៏ដោយក៏ពីរ៉ាមីតឥឡូវនេះមើលទៅ រចនាសម្ព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបានច្រើន ។ ឧទាហរណ៍កត្តាមួយចំនួនក្នុងកម្រិតមួយអាចមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកទឹកចិត្តឧទាហរណ៍ ក្នុងពេលនេះមនុស្សម្នាក់ទំនងជាកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។
ឧទាហរណ៍មនុស្សម្នាក់ជំរុញទឹកចិត្តរបស់គាត់ អាជីព អាចត្រូវបានជម្រុញដោយកត្តាទាំងអស់នេះ៖
- ស្ថិរភាព ហិរញ្ញវត្ថុ (កម្រិត ២)
- ជាកម្មសិទ្ធិ ទៅក្រុមមួយ (កំរិត ៣)
- ការទទួលស្គាល់រវាង គូ (កម្រិត ៤)
- ខ្ញុំគោរព ដល់អ្នកដទៃ (កំរិត ៤)
- សមិទ្ធផល និងសមិទ្ធិផល (កំរិត ៤)
- ការច្នៃប្រឌិត (កម្រិត ៥)
- ឯករាជ្យភាព (កម្រិត ៥)
ដើម្បីរក្សាការលើកទឹកចិត្តវាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលយើងកំពុងស្វែងរកនិងគោលដៅរបស់យើង។ ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow អាចជួយគូសផែនទីគោលដៅទាំងនេះ ហើយយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការដែលយើងកំពុងព្យាយាមជួបពួកគេ។
សាជីជ្រុងរបស់ Maslow បានអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈ
ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow ត្រូវបានសម្របទៅនឹងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបង្ហាញឱ្យកាន់តែច្បាស់ពីរបៀបដែលតម្រូវការរបស់មនុស្សអាចយល់បាននៅក្នុងបរិយាកាសក្រុមហ៊ុន។
ការបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះមានន័យ បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្តនិងរីករាយជាងមុន ។ ការដឹងព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះអាចជួយក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយថ្លៃដើមសម្រួលដំណើរការនិងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកយឺត។
សូមពិនិត្យមើលការសម្របសម្រួលពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូសម្រាប់បរិយាកាសការងារដើម្បីស្វែងយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការរបស់និយោជិតក្នុងការងារ៖
- មូលដ្ឋាន ៖ សម្រាកទាំងផ្លូវកាយនិងផ្លូវចិត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រប់គ្រាន់មានពេលទទួលទានអាហារនិងសម្រាកនៅម៉ោងធ្វើការ។
- កម្រិតទី ២៖ ធានាស្ថិរភាពប្រាក់ខែល្អបរិយាកាសការងារមានសុវត្ថិភាពនិងគ្មានគ្រោះថ្នាក់។
- កម្រិតទី ៣៖ ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដឹកនាំនិងសហការីបង្កើតមិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការអារម្មណ៍ស្វាគមន៍ដោយមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
- កម្រិតទី ៤៖ ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ចំពោះលទ្ធផលរបស់អ្នកឈ្នះលើកឬពានរង្វាន់មានមតិរបស់អ្នកជាអ្នកជំនាញដែលមានការគោរព
- ខាងលើ ៖ មានស្វ័យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តមុខងារដែលពួកគេចូលចិត្តហើយពួកគេអាចប្រើប្រាស់ជំនាញច្នៃប្រឌិតនិងដោះស្រាយបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ។
ទំនាក់ទំនងការងារល្អគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាសឡូវដែលបានអនុវត្តចំពោះបរិយាកាសសាជីវកម្ម។
តើអ្វីទៅជាសារៈសំខាន់ពិតប្រាកដនៃពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow?
ពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូគឺជាឧបករណ៍ដែលមានសក្តានុពលមិនគួរឱ្យជឿ។ វាអាចជួយអ្នកនៅក្នុងរបស់អ្នក ដំណើរការនៃចំណេះដឹងខ្លួនឯង ជាពិសេសក្នុងការស្វែងយល់ពីកត្តាដែលបង្កឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។
ដើម្បីបន្តការលើកទឹកចិត្តនិងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកអ្នកត្រូវទៅហួសពីការដឹងពីគោលដៅរបស់អ្នក៖ អ្នកត្រូវតែយល់ពីអ្វីដែលនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកពួកគេ ។
ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow គឺល្អឥតខ្ចោះដើម្បីជួយក្នុងលំហាត់នេះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចកំណត់ថាតើគោលដៅរបស់អ្នកស្ថិតនៅកម្រិតណា, យល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនិង ស្វែងរកវិធីជាច្រើនទៀតដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក ។
លើសពីនេះទៀតត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបរិយាកាសសាជីវកម្មសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាសាឡូវ ជួយក្រុមហ៊ុនធានាថាក្រុមរបស់ពួកគេតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ មនុស្សដែលបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេបង្កើតបរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អការច្នៃប្រឌិតនិងផលិតភាពកាន់តែច្រើន។ ការរក្សាការលើកទឹកចិត្តគឺអាចកាត់បន្ថយការចំណាយបង្កើនលទ្ធផលកាត់បន្ថយចំណូលនិងធ្វើឱ្យដំណើរការប្រសើរឡើង។
ស្ថិរភាពអារម្មណ៍ការលើកទឹកចិត្តនិងការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯងគឺជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រើប្រាស់ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow ។
ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow បានអនុវត្តចំពោះការហ្វឹកហាត់
សម្រាប់ម៉ាស្លូសុភមង្គលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបំពេញតម្រូវការដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឋានានុក្រមនៃពីរ៉ាមីត។ ពោលគឺបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបំពេញនូវកម្រិតកំពូលពីរ៉ាមីតដើម្បីសម្រេចបាននូវអារម្មណ៍ជ័យជំនះនិងការពេញចិត្ត។
អ្នកនិពន្ធថែមទាំងកំណត់និយមន័យខ្លួនឯងថាជាការជម្រុញឱ្យមានសក្តានុពលរបស់មនុស្សម្នាក់ដោយស្វែងរកការបញ្ចេញមតិពិតប្រាកដនៃខ្លឹមសាររបស់មនុស្សម្នាក់។
បុគ្គលដែលបំពេញខ្លួនឯងតែងតែព្យាយាមធ្វើសកម្មភាពលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពនិងការអភិវឌ្ development មនុស្សនៅជុំវិញខ្លួន។ តាមរយៈការតាមដានប្លក់របស់យើងអ្នកប្រហែលជាបានកំណត់រួចហើយថាតើពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការហ្វឹកហាត់យ៉ាងដូចម្តេច។
ការបណ្តុះបណ្តាលប្រើគំនិតពីចិត្តវិទ្យាវិជ្ជមាននិងសាលាចំណេះដឹងផ្សេងៗដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងខ្លួនឯងនិងការអភិវឌ្ self ខ្លួនឯង។ ការយល់ដឹងអំពីការជម្រុញចិត្តនិងតម្រូវការរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីគោលដៅរបស់អ្នក។
ការបណ្តុះបណ្តាលជួយអ្នកឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងកាន់តែច្បាស់និងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អបំផុត។
លំហាត់៖ កំណត់អត្តសញ្ញាណការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក
យើងចង់ស្នើឱ្យមានលំហាត់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង។ អ្នកអាចប្រើសាជីជ្រុងបុរាណដែលបានពង្រីកឬប្រើតាមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នេះ។
សំខាន់គឺថា គិតអំពីតម្រូវការដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក ។ វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរដែលអ្នកពិចារណាពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
ការស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់បានអ្វីដែលអ្នកចង់បានអាចជួយអ្នកស្វែងរកវិធីជាច្រើនទៀតដើម្បីទៅដល់ទីនោះ។ លើសពីនេះអ្នកអាចរកឃើញការលើកទឹកចិត្តជាច្រើននៅពេលអ្នកយល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ។
សូមអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោមសម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងនេះ៖
- គូរឬសរសេរ កម្រិតនៃតម្រូវការរបស់ពីរ៉ាមីត។
- នៅលើពីរ៉ាមីត, សរសេរគោលដៅឬក្តីសុបិនធំបំផុតរបស់អ្នក ។
- កំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងពីរ៉ាមីតដោយចាប់ផ្តើមពីកម្រិតទីមួយទាំងអស់ ត្រូវការជួប ដោយសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។
- ក្នុងចំណោមតម្រូវការទាំងនេះ គឺសំខាន់ជាងចំពោះអ្នក ? ដោយសារតែ?
ធ្វើឱ្យការឆ្លុះបញ្ចាំងនេះនិងយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការរបស់អ្នក។
ការពិនិត្យញឹកញាប់បំផុតនៃសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាស្លូ
ទ្រឹស្តីពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូគឺច្បាស់ណាស់ បដិវត្តន៍នៅ ការប្រៀបធៀបជាមួយការប៉ុនប៉ងមុន ៗ ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីកត្តាជំរុញដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គល។ រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះវាត្រូវបានគេប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនិងបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថានភាពជាច្រើនប្រភេទ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនតិចទេ អ្នករិះគន់ ទៅ គ្រោងការណ៍នៃតម្រូវការ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ឋានានុក្រម ដោយហេតុផលនេះហើយទើបពីរ៉ាមីតត្រូវបានគេមើលឃើញថាជារចនាសម្ព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបានច្រើនជាងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ដោយម៉ាស្លូវ។
អ្នកទ្រឹស្តីខ្លះថែមទាំងអះអាងថាគ្មានភស្តុតាងនៃប្រព័ន្ធឋានានុក្រមសម្រាប់តម្រូវការរបស់យើងទេ។ ដូច្នេះគេជឿថាពួកគេទាំងអស់ សំខាន់ដូចគ្នា សម្រាប់ការពេញចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៅទៀតវាត្រូវបានគេសន្មតថាពួកគេអាចយកឈ្នះបានតាមលំដាប់ណាមួយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតម្រូវការដែលបានពិពណ៌នាដោយ Maslow គឺ បានទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយថាជាកត្តាជំរុញ និងសំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ការរិះគន់ភាគច្រើននៃទ្រឹស្តីផ្តោតលើបញ្ហាឋានានុក្រមនិងអាទិភាពនៃតម្រូវការទាំងនេះ។ យើងក៏រកឃើញការរិះគន់ចំពោះការបកស្រាយខុសនៃតម្រូវការពាក្យដែលជារឿយៗច្រលំនឹងបំណងប្រាថ្នា។
ជាទូទៅគ្មានទ្រឹស្តីដែលទាក់ទងទៅនឹងការជម្រុញចិត្តបន្ទាប់ពីការបង្កើតសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាស្លូផ្ទុយឬធ្វើឱ្យគំនិតមិនត្រឹមត្រូវ។ ពីរ៉ាមីតសូម្បីតែសព្វថ្ងៃនេះគឺ ពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់ សម្រាប់តំបន់សិក្សាផ្សេងៗដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow អាចជា សម្ព័ន្ធមិត្តដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងដំណើរនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង និង ការលើកទឹកចិត្ត ។ ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលពួកគេធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគោលដៅនិងគោលបំណងរបស់អ្នកគឺចាំបាច់ដើម្បីបន្តការលើកទឹកចិត្ត។
គួរបញ្ជាក់ផងដែរថាចំណេះដឹងនេះអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកមធ្យោបាយដែលនឹងនាំអ្នកទៅរកគោលដៅរបស់អ្នកឬក៏អាចកែតម្រូវគោលដៅរបស់អ្នកទៅតាមតម្រូវការដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក។
ទោះបីជាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩៥០ ក៏ដោយក៏ពីរ៉ាមីតរបស់ម៉ាស្លូវដែរ នៅតែជាគំនិតមួយដែលពាក់ព័ន្ធនិងអនុវត្តបំផុត នៅក្នុងតម្រូវការនិងការជម្រុញរបស់មនុស្ស។ ពីការរិះគន់កាន់តែច្រើនរចនាសម្ព័ន្ធឥឡូវនេះមើលទៅមានភាពបត់បែនជាងមុនប៉ុន្តែនៅតែរក្សាបាននូវតម្លៃទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។
មាតិកា
- តើសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាស្លូគឺជាអ្វី?
- តើ Abraham Maslow ជានរណា?
- ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការរបស់ម៉ាស្លូ
- តម្រូវការខាងសរីរវិទ្យា
- តម្រូវការសន្តិសុខ
- ស្នេហានិងទំនាក់ទំនងត្រូវការ
- តម្រូវការប៉ាន់ស្មាន
- តម្រូវការសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន
- ការពិតផ្សេងទៀតអំពីពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow
- ទ្រឹស្តីនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់ម៉ាស្លូ
- សាជីជ្រុងរបស់ Maslow បានអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈ
- តើអ្វីទៅជាសារៈសំខាន់ពិតប្រាកដនៃពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow?
- ពីរ៉ាមីតរបស់ Maslow បានអនុវត្តចំពោះការហ្វឹកហាត់
- លំហាត់៖ កំណត់អត្តសញ្ញាណការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក
- ការពិនិត្យញឹកញាប់បំផុតនៃសាជីជ្រុងរបស់ម៉ាស្លូ
- សេចក្តីសន្និដ្ឋាន